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転職について～初級者編～

参考: Yahoo!知恵袋Web API

特別区民税・都民税（普通徴収）納税通知書が届きました特別区民税・都民税（普通徴収）納税通知書というのは、区民税（つまり住民税ですよね）は本来勤務先の会社から給料天引きで支払うものだが、その会社からの天引きがなければ自分で支払って下さいということですよね？
私の以前の勤務先からは確かに住民税の天引きはありませんでした。
こ通知書には第１期～第４期の４回に分けて支払うとあり、１，２期は支払いました。
そして、近々新しい会社の転職予定です。
新しい会社にはおそらく住民税の給料天引きはあると思います。
支払の残り３，４期分の支払納期はそれぞれ、１１月と来年の２月になっています。
新しい会社から住民税の天引きが始まれば残りの３期、４期は支払わなくてもいいのですよね？
その際の手続きはどうすればいいのですか？

面接官が転職時に転職者を見るところはどこですか？

中小企業庁:2 労働市場の分断
第二に,転職後の賃金の変動状況を分析する。 ... (1) 転職の動態 ... 「平行移動」は60%前後で推移しており,理論値よりは大きいがそれほど大きな差はないと言える(第1-2-50図)。さらに,年齢別の規模間転職 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h11/zenbun/html/p1232000.htm

一年の契約で契約社員として４ヶ月働いていましたが、2ヵ月後の解雇通告を渡されました。
理由は欠勤が多いとのこと。
4ヶ月で半休4回全休4回です。
休みなどの理由は、祖父が亡くなり忌引きの制度が無いためや、父が倒れたこと私の病気など（もちろん診断書は提出しました）です。
もちろん一年間の雇用の契約書も交わしていますし解雇通告も書面でいただいております。
2ヶ月前予告なので解雇通告予告は違反にはなりませんが確か、契約社員は「正当な理由の解雇」でない限り解雇の後の期間のお給料を請求できると聞いたことがありますが可能なのしょうか。
弊社は契約社員数名とパート数名の小さな会社ですので労働組合や・社会保険などもありません。
もともと、私はこの会社で働いていて、家の都合で転職したのですがどうしてもいないと困るし、店長として給料の待遇もよくすると依願され、4ヶ月前に復職したばかりでした。
会社に解雇の取り下げをお願いするつもりはございませんが一年の予定で色々と計算もしておりましたし、2ヶ月あるとはいえ、とても納得が出来ません。
まだ社長には納得できない旨は伝えてはおりません。
解雇後の残りの賃金が請求できるとすれば、どのような手続き、書類、心構えなどが必要となってくるのでしょう。
ネットなどでも色々検索はしていますが、いまいち理解できずお力を借りたいと思い投稿させていただきました。
読みずらい長文で失礼致しましたが何か教えていただけると幸いです。

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